根據(jù)國務院辦公廳《關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）規(guī)定精神，結合我省機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員職務變動的實際情況，經研究，現(xiàn)將《關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
附：關于機關和事業(yè)單位工作制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定。
一九九四年十二月十五日
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關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規(guī)定
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 機關、事業(yè)單位工資制度改革后，對1994年3月18日緊后職務變動的人員，其工資如何變動的問題，暫作如下規(guī)定：
一、 執(zhí)行機關職級工資制的人員
（一） 晉升職務人員，按新任職務的職務工資、級別工資標準執(zhí)行。
1、 職務工資。原職務工資低于新任職務最低檔職務工資的，執(zhí)行新任職務的最低檔職務工資；原職務工資高于新任職務工資標準最低檔的，將原職務工資就近就高入新任職務的工資標準。晉升職務員人增加職務工資時，其增資額超過新任職務工資標準半個檔差的，正常晉升職務工資的考核年限從職務變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限可與職務變動前的考核年限累加計算。
2、 級別工資。原級別工資低于新任職務最低級別工資的，執(zhí)行新任職務最低級別工資；原級別工資在新任職務對應級別工資以內、未達到規(guī)定正常晉升級別考核年限的，級別工資不變。工作人員級別工資變動后，下沉晉升級別工資的考核年限從級別變支的當年起重新計算。
（二） 改任低職務人員，按改任低職務的職務工資、級別工資標準執(zhí)行。
1、 職務工資。原職務工資在新任職務工資標準檔內的，將原職務工資就近就低靠入新任職務的職務工資標準；原職務工資高于新任職務工資標準最高檔的，靠入最高檔。改任低職務降低職務工資在新任職務工資標準半個檔差以上的，正常晉升職務工資的考核年限可與改任低職務前的考核年限累加計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從改任低職務的當年起重新計算。
2、 級別工資。原級別工資高于新任職務對應最高級別的，執(zhí)行新任職務最高級別的級別工資。原級別工資在新任職務對應級別以內的，級別工資不變，其正常晉升級別的考核年限與改任低職務前的考核年限累加計算。
（三） 受行政降級和撤職處分人員。
1、 受行政降級處分的人員，從降級的次月起按降低后的級別執(zhí)行相應的級別工資，其正常晉升級別的考核年限從解除降級處分的次年起重新計算。
2、 受行政撤職處分的人員，應按重新確定的職務重新確定職務工資和級別工資。
（1） 職務工資。首先將原職務的職務工資降低一檔（在最低檔的，降一個檔差），然后將降低一檔后的職務工資就近就低套入重新確定的職務的工資標準（低于最低檔的按最低檔執(zhí)行，最高于最高檔的套入最高檔）。
（2） 級別工資。級別工資降低一級，若降低一級后的級別工資超過重新確定職務對應的最高級別以上的，只能按重新確定職務對應的最高級別工資執(zhí)行。
（3） 正常晉升職務工資和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
二、 執(zhí)行事業(yè)單位職務等級工資制的人員
（一） 晉升職務人員，分別按下列辦法確定職務等級工資。
1、 執(zhí)行專業(yè)技術職務等級工資標準的專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務后，原職務工資低于新任職務等級工資標準最低檔的，執(zhí)行新任職務等級工資標準最低檔；原職務工資在新任職務等級工資標準檔內的，將原職務工資就近就高套入新任職務等級工資標準。執(zhí)行職員職務等級工資標準的行政管理人員晉升行政職務后，按此原則辦理。
2、 執(zhí)行同一級職員職務等級工資標準的行政管理人員，正職（指職級；如正廳、正處、正科級下同）的起點工資標準按要級職員職務等級工資標準二檔執(zhí)行；由副職（指職級；如副廳、副處、副科級，下同）晉升為正職，凡工資制度改革套改工資時按規(guī)定的工作年限、任職年限套改工資的，其職務工資可提高一檔；凡按工資額（套改時“本人的現(xiàn)行基礎工資、職務工資、工齡津貼合并，加上此次納入工資的現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼64元”）套改工資的，職務工資不變。
3、 既聘任有專業(yè)技術職務，又任命了行政職務的人員，執(zhí)行專業(yè)技術職務等級工資標準的，其行政職務晉升后，現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術職務工資低于新任行政職務的職務等級工資標準最低檔的，執(zhí)行最低檔職務工資；現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術職務工資的專業(yè)技術職務工資就近就高靠入新任行政職務的職務等級工資標準，應以原任行政職務比照同等條件人員的工資水平確定的職務工資就近幾年來就高靠入新任行政職務工資標準后進行比較 ，若現(xiàn)執(zhí)行的專業(yè)技術職務工資高于新任行政職務工資的，現(xiàn)執(zhí)行的職務工資不變，低于新任職務工資，執(zhí)行新任行政職務的職務工資。執(zhí)行職員職務等級工資標準的，其專業(yè)技術晉升后，按此原則辦理。
4、 晉升職務增加工資的人員，其增資超過新任職務工資標準半個檔差以上的，正常升級的考核年限從職務變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限與職務變動前的考核年限累加計算。
（二） 專業(yè)技術人員新任命行政管理職務或行政管理人員新聘任專業(yè)技術職務的。其原職務工資低于新任命聘任）職務的職務等級工資標準最低檔的，執(zhí)行最低檔職務工資。職務工資在新任命聘任）職務的職務等級工資標準以內的，應以新任命聘任）的職務比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平確定職務工資。其中，原任職務按規(guī)定未免除（解聘）的，其原職務工資高于新確定職務工資的，原職務工資不變，原職務工資低于新確定職務工資的，執(zhí)行新確定的職務工資；原任職務免除（解聘）的，改按新確定的職務工資執(zhí)行，接新任職務增加工資的，其正常升級的考核年限，按本條（一）款4項的規(guī)定辦理。
（三） 改任低職務的人員，按低任（聘）職務的等級工資標準執(zhí)行。
1、 專業(yè)技術人員低聘專業(yè)技術職務后，將原職務工資就近就低靠入新聘任職務的職務等級工資標準。
2、 行政管理人員改任低職務后，將原職務工資就近就低靠入新任職務的職務等級工資標準。執(zhí)行同一職員職務等級工資標準。由正職低任副職的，其職務工資低一檔執(zhí)行，其中，凡按工資額（同本文二條（一）款2項）套改工資的，職務工資不變。
3、 因改任低職務而降低的工資額超過新任命（聘任）職務等級工資標準半個檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計算；不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務的當年起重新計算。
（四） 受行政撤職或受處分解聘專業(yè)技術職務人員
行政管理人員受行政撤職處分或專業(yè)技術人員因受處分解聘職務的，首先應將所執(zhí)行的職務工資降低兩檔（職務工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務工資就近就低靠入重新確定職務的等級工資標準（低于最低檔的，執(zhí)行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計算。
（五） 事業(yè)單位從工人中錄（聘）用為干部的三員。
工人錄（聘）用為干部后，執(zhí)行同類干部的工資制度，按其聘任的專業(yè)職務或任命的行政職務，比照本單位（地區(qū)、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執(zhí)行的技術等級工資低于所任職務最低檔工資標準的，執(zhí)行最低檔工資。
（六） 工作人員職務變動后，其津貼（工資構成中活的部分）的發(fā)放按所在單位津貼（工資構成中活的部分）的發(fā)放辦法辦理。
三、 職務變動的人員，在工資制度改革套改工資時，35元的增資部分，按下列辦法處理。
（一） 增加工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續(xù)發(fā)給。
（二） 受降級、撤職處分和受處分解聘專業(yè)技術職務降低工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分停止發(fā)給。
四、 工作人員職務變動后的工資，均從職務變動的次月起執(zhí)行。
五、 工人人員職務變動后的工資，由所在單位根據(jù)本規(guī)定提出意見，報同級政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業(yè)單位津貼<即工資構成中活的部分>總額同時相應核增核減）后，按管理權限審批執(zhí)行。
一九九四年十二月十五日
